Gracias por nada de
errores
atrasos
sustos
reprocesos
reliquidaciones
multas
problemas
preocupaciones
malos ratos
fallas
, RR.HH.
Si no te enteraste de nada, alguien de RR.HH. hizo bien su pega.
Primero, lo que ustedes dijeron
“Me pasaron ambas cosas. Recibir queja, y también reconocimiento. El rol que ocupamos en rrhh es clave, estratégico y de mucha exposición. Podemos pretender que todo sea color de rosas, pero tenemos que estar preparados para navegar conversaciones difíciles, entendiendo que habrá momentos donde no haya acuerdo.”
“Si solo es una persona desahogándose, es demasiado hater llegar a poner carteles hahaha”
“pensar que muchas veces en RRHH solo somos ejecutores de políticas que no reflejan nuestra moralidad.”
“Yo creo que, como en muchas cosas, la percepción depende del resultado. A veces eres el bueno cuando la resolución coincide con lo que la otra persona esperaba, y el malo cuando no es así.”
“Yo como profesional de recursos humanos he recibido tanto insultos como halagos pero siento que es mas por una queja o decepción que tuvo el trabajador con el dpto de recursos humanos”
“Yo creo que hay de todo en cada empresa. Hay veces que recursos humanos se pone la camiseta al 100% por la empresa y olvida a los trabajadores. Ahí es cuando se vuelve recursos inhumanos. A veces se la juegan por las personas y ahí se merecen todas las gracias.”
Lo que significa
Leída rápido es un problema.
Cuando remuneraciones funciona, no pasa nada.
No hay error en tu liquidación, no hay atraso el día 30, no hay reliquidación al mes siguiente, no hay que llamar a nadie.
Lo que no se ve
Lo que pasa cuando no pasa nada.
En diez años de trabajo recibes alrededor de 120 liquidaciones de sueldo. Si una sola llega mal, te acuerdas para siempre. Las otras 119 pasaron sin que nadie las notara.
Eso no es casualidad. Es alguien haciendo bien un trabajo que solo se nota cuando falla.
La ley cambia mientras calculas
La reducción gradual a 40 horas, la reforma previsional y los nuevos topes. Cada cambio entra en vigencia en una fecha distinta y hay que aplicarlo bien desde el primer mes.
Todo cae el mismo día
El cierre del mes, el pago de las remuneraciones y las cotizaciones tienen plazos fijos. No se corren, no se negocian y no esperan a que el sistema se desocupe.
Un error se ve; mil aciertos no
Un peso mal calculado genera un correo en cinco minutos. Mil liquidaciones correctas no generan ninguno. Así de asimétrico es el oficio.
Y detrás hay personas
Las mismas que resuelven una licencia, un finiquito o un cambio de AFP, mientras alguien les pide el reporte para ayer. Casi nunca se las nombra.
Lo que no se ve
Unos 15 conceptos por persona cada mes: sueldo base, gratificación, horas extra, bonos, AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto único, licencias, vacaciones, aguinaldo, anticipos, asignación familiar y APV.
02 · Lo que pasó mientras no se sabía
Antes de que lo supieras, ustedes ya habían opinado.
Dos semanas sin firma y miles de comentarios. No todos lo leyeron bonito, y eso también es parte de esto.
«Recursos Inhumanos.»
«Fui a Recursos Humanos y no pasó nada.»
«A una sola persona le piden reclutamiento, normativa, liquidación de sueldos, negociación y estrategia.»
«Los trabajadores tienen que acercarse varias veces para que les resuelvan un mal pago o un descuento sin motivo.»
Nada de esto lo vamos a borrar. Está acá porque para mucha gente es verdad, y porque las dos lecturas pueden convivir.
04 · Lo que contestó la gente
Salimos a preguntar en la calle.
Cuatro jornadas en Santiago. Una pregunta incómoda, una tarjeta para elegir y la manito para cerrar.
Reel 1 · Escuela Militar
Reel 2 · El Golf
Reel 3 · Providencia
Lo que puedes hacer tú
Dale las gracias por nada a la persona que hace que nada pase.
Escribe su nombre, completa la frase y cuéntanos por qué. Si la eligen, se lo vamos a decir en voz alta, y se lo va a entregar alguien de su propia empresa, no la marca.
06 · Lo que ya escribieron
No eres el primero.
Cada tarjeta es un agradecimiento real. El nombre aparece solo cuando la persona lo autoriza.
Gracias por nada de sustos, RR.HH.
Para una analista de remuneraciones · retail
Gracias por nada de llamados el día 30, RR.HH.
Para un jefe de personal · minería
Gracias por nada de reliquidaciones, RR.HH.
Para una encargada de nómina · servicios
Para empresas
¿Y si lo hacemos en tu empresa?
Tenemos un tablero. Tu equipo completa la frase, se saca la foto y se lleva su tarjeta. Lo llevamos nosotros y lo armamos ahí.
Gracias por nada, RR.HH.
Una campaña de Rex+, expertos en remuneraciones.
Hacemos simple el mejor día del mes.
La campaña
